Yönetici ortak · Nedwerk · Rotterdam
Hollanda'ya personel getirmek bir izin işi değil, bir yapı işi.
İşveren tarafında çalışıyorum. Şirketlerin sponsorluk, bordro ve uyum yükümlülüklerini kuruyor; Hollanda'da iş kuran girişimcilerin şirket ve oturum sürecini birlikte yürütüyorum.
Uzmanlık alanları
Göçmenlik ile şirket hukukunun arasında kalan boşlukta doğan sorunlar üzerine çalışıyorum.
Sponsorluk ve personel getirme
Yurt dışından çalışan alacak şirketler için baştan sona süreç yönetimi.
- Tanınmış sponsor (erkende referent) başvurusu
- Maaş eşiği ve sözleşme kurgusu
- IND yazışmaları
Nedwerk'te: Nitelikli çalışan istihdamıTanınmış sponsor olma
Şirket kuruluşu
Hollanda'da iş kuracak girişimciler için yapı ve oturum sürecinin birlikte kurgulanması.
- BV veya şube kuruluşu
- KvK kaydı
- Ortaklık yapısı
Nedwerk'te: Şirket kurmaAnkara Anlaşması
Bordro, vergi ve uyum
Statü alındıktan sonra devam eden yükümlülüklerin yönetimi.
- Bordro kurulumu
- %30 ruling değerlendirmesi
- Bildirim ve denetim
Nedwerk'te: Personel ve bordro%30 ruling
Çalışma biçimi
İlk görüşmede tavsiye vermem. Şirketin mevcut kurulumunu görmeden söylenen her şey tahmindir.
Yapıyı çıkarırız
Şirketin bugünkü kurulumu neye izin veriyor, neye vermiyor. Eksikler başvurudan önce burada görünür.
Yolu yazılı veririz
Hangi adım, hangi sırayla, hangi belgeyle. Tek sayfa. Süreci kendiniz yürütmek isterseniz de elinizde kalır.
Süreci işletiriz
Başvurudan çalışanın ilk gününe kadar: IND, belediye kaydı, BSN, bordro ve vergi tarafı tek elden.
Pazarlama üzerine videolar
Marka, pazarlama ve girişimcilik üzerine anlattıklarım. "Fevkalade Marketing" serisinden bir seçki.
Yazılar
Danışanlarıma en sık anlattığım konuları burada yazıyorum.
Tanınmış sponsor olmadan personel getirmek
Hangi durumlarda mümkün, hangi durumlarda vakit kaybı.
Hollanda'da BV kurmak: asıl yük ilk yılda
Noter, KvK, muhasebe ve ilk yıl vergi yükü.
Maaş eşiği tutmuyorsa ne yapılır
Gelir sınırı, yan haklar ve sözleşme kurgusu.
ZZP mi, bordro mu?
Serbest çalışmanın oturum başvurusunda yarattığı riskler.
Şirketinizin durumunu konuşalım.
İlk görüşme durum tespiti içindir: mevcut yapının neye izin verdiğini, hangi yükümlülüklerin doğacağını ve gerçekçi takvimi anlatırım.